top of page

NOSSAS SOLUÇÕES

Soluções criadas para atender a demandas de desenvolvimento específicas, construídas de acordo com o nível de COMPETÊNCIAS, IDENTIDADE, PLANOS e OBJETIVOS de cada organização atuantes no setor público ou privado.
Nossas soluções

FORMAÇÃO DE LÍDERES

Liderança é um dos principais vetores de desenvolvimento e sustentabilidade nas empresas. Uma gestão de excelência requer líderes preparados e atuando em diversos níveis, comprometidos com os resultados e alinhados às estratégias e aos processos de desenvolvimento.

Para Você
Um programa que possibilita a ampliação das habilidades que sustentam a competência do líder e as bases para a gestão com as pessoas com foco no processo de autoconhecimento para a liderança de si, pessoas e de equipes.
Ao mesmo tempo oferece a base para que os gestores vençam o desafio de liderar equipes e pessoas, apresentando os novos paradigmas da liderança e como exercê-los.
Para obter o máximo de uma equipe em um ambiente de confiança e colaboração, o líder precisa entender como o seu estilo de liderança interfere no desempenho da equipe e na organização.
Explora como metodologia a combinação entre exposições de diálogo, atividades em grupo, exercícios e vivências, cases, de forma que o compartilhamento e a análise de experiências e práticas ajudarão a fazer com que os conceitos trabalhados sejam aplicados ao dia a dia do participante.
Líderes|conheça

CONSTRUÇÃO DE EQUIPES

Equipe é um pequeno número de pessoas com habilidades complementares que estão comprometidas com um objetivo, metas de desempenho e abordagens comuns e que se colocam mutuamente responsáveis.

Para sua equipe
Grupos existem em todas as empresas, mas equipes são raras. O trabalho em equipe envolve a compreensão compartilhada de objetivos, propósitos estratégicos e responsabilidade, por meio da comunicação e confiança entre todos.
A metodologia envolve um diagnóstico do funcionamento da equipe para identificar seus pontos de melhoria. O planejamento da intervenção conforme o impacto da atuação de cada membro e a definição de mecanismos para acompanhar o seu desenvolvimento.
O programa desenvolve um ambiente que estimula e fortalece as relações resultando em ações cooperativas e solidárias em situações críticas e de riscos necessários gerando resultados para toda a empresa.
O objetivo é mobilizar para o crescimento, convidar para a reflexão sobre o desempenho individual e realizar feedbacks é indispensável na definição de ações para o desenvolvimento da equipe.
Equipes|detalhe

TREINAMENTO

&

CAPACITAÇÃO

Programas criados sob medida para a sua empresa, com foco no desenvolvimento ou na transformação para alcançar melhores resultados. Metodologia conjunta entre conhecimento e cliente que analisa o presente e projeta o futuro.

Equipes2|detalhes
Para sua equipe II
Treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades.
Os principais objetivos do programa de Treinamento e Capacitação é:
  • Preparar a equipe para execução imediata das diversas tarefas do cargo;

  • Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada;

  • Mudar a atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre colaboradores, aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência.

GESTÃO COM COACHING

Nesse programa oferecemos ferramentas e técnicas do coaching nos diversos subsistemas de RH: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração; utilizando-se de técnicas de feedback contínuo, processo de integração e adaptação do novo colaborador nos primeiros noventas dias (onboarding), pesquisa de clima organizacional, aplicação de análise comportamental – Assessment, análise DISC, e Avaliação 360º, entre outros.

Para sua empresa

GESTÃO DE CLIMA E CULTURA

Garantir e desenvolver a qualidade de vida de seus colaboradores e a cultura da sua organização é fator relevante para a atração e retenção de talentos. Assegurá-la significa que a força de trabalho pode exercer suas atividades em um ambiente seguro e respeitoso proporcionando equipes e gestores mais produtivos e engajados.

Para a sua empresa|Detalhes
Gestão empresarial

GESTÃO EMPRESARIAL

O programa tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento da sua empresa, auxiliando seus membros na identificação de oportunidades de melhoria e na construção de um ambiente favorável à perenidade do negócio, a preservação dos interesses da organização, respeito e atendimento às normas e legislações, além da harmonia e satisfação entre os seus stakeholders.

Tem como metodologia entrevistas com os membros da empresa, análise de clima, levantamento das necessidades da organização, aportes conceituais, troca de experiências e foco na aplicação prática do conhecimento, diagnóstico, planejamento, execução e acompanhamento, em um processo que ocorre em etapas específicas: Preparação, Planejamento, Implementação e Controle da Mudança. 

Ao longo do programa os membros da empresa receberão a aplicação prática do conhecimento de modo a favorecer a resolução das questões levantadas nos respectivos FCA’S e PA’S que podem envolver a construção ou o desenho, a implantação de atividades do RH e seus subsistemas, processos de gestão (controle, análise, medição), cultura organizacional, entre outros.

Com o Planejamento Estratégico em mãos, é hora de por em execução o plano de ação da empresa com monitorias para desenvolver conforme suas necessidades específicas.

Gestão empresarial|Detalhes
Destaques

GESTÃO EFICIENTE DO VAREJO

Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento da sua loja, auxiliando seus membros na identificação de oportunidades de melhoria e na construção de um ambiente favorável à perenidade do negócio, a partir da valorização dos seus clientes internos e externos, na gestão eficiente do seu estoque, compras, merchandising e visual merchandising, na preservação dos interesses da empresa, além da harmonia e satisfação entre os seus stakeholders.

GESTÃO DE PROCESSOS

Utilizar processos bem formalizados garantem a qualidade dos trabalhos executados, mas esse é só o primeiro passo, pois toda organização se transforma dia a dia, e as alternativas e as necessidades do mercado também mudam. Assim é imprescindível que a empresa tenha conhecimento de seus processos e saiba quais deles agregam valor e quais processos estão alinhados a estratégia da empresa, afinal eles são os responsáveis por alcançar os objetivos pensados em seu nível estratégico.
bottom of page