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BENEFÍCIOS

Um dos principais benefícios dos investimentos em Desenvolvimento Humano para as empresas é a retenção de talentos. A baixa rotatividade estimula a continuidade dos trabalhos, além disso, as pessoas passam a ser mais comprometidas com a organização, alcançando melhores resultados.

 

Outra vantagem é a motivação e a consequente melhora do Clima Organizacional, pois o colaborador sente-se valorizado ao perceber que a empresa está investindo em seu desenvolvimento. Isso o faz se comprometer mais e transmitir suas impressões para os demais colegas, que também se sentirão assim. Desta maneira, há um bom clima de relacionamento dentro da empresa. Para os profissionais, os benefícios são inúmeros, uma vez que esse procedimento muda completamente a maneira de se enxergar enquanto indivíduo.

O principal é a possibilidade de ter seus objetivos e metas bem definidos, com foco em conquistar melhores resultados na sua trajetória profissional, envolvendo realização e autoconfiança.

Os investimentos em Desenvolvimento Humano ajudam a conquistar sucesso para os profissionais e para a empresa, de modo que os ganhos são para todos.

Nossa metodologia baseia-se no processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências, habilidades comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados. Está orientada para a formação e transformação de pessoas e organizações, promovendo autoconhecimento dos colaboradores, de sua própria experiência, de seu próprio ser, liderança e habilidades.

Trata-se de um processo super poderoso que se concentra na aprendizagem de adultos, uma vez que considera que a formação destes inicia com a experiência. Atualmente, esta metodologia é muito importante na formação de equipes de alto desempenho nas organizações. É buscar se dar conta das ações que vem desenvolvendo e os resultados que elas trazem, é da experiência onde, ao apresentar novas competências no fazer, mostramos diferentes interpretações para obtermos diferentes resultados.

METODOLOGIA

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